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Lucie évolue dans un milieu doublement non traditionnel puisqu'elle exerce un métier lié à l'industrie de la construction, et ce, sur une base militaire. Deux facteurs ont contribués au choix de carrière de Lucie : l'encouragement de ses parents et les résultats de tests d'aptitudes qu'elle a faits à l'école secondaire.

Au début de sa carrière, Lucie a acquis de l'expérience dans différentes entreprises privées où elle a effectué diverses tâches qui lui ont permis de parfaire ses connaissances techniques. Aujourd'hui, elle supervise sept techniciens et coordonne tous les projets de rénovation ou de construction sur la base militaire de Bagotville.

Pour exercer ses fonctions, elle doit travailler en équipe, avoir un bon jugement et faire preuve d'initiative et de flexibilité. Le patron de Lucie admet que les femmes, en général, se débrouillent très bien dans la gestion des relations humaines. Le fait d'avoir des travailleuses dans une équipe multidiscipli naire en construction est donc un atout pour l'employeur.

Bien que certains entrepreneurs en construction soient paternalistes, Lucie dit ne pas avoir vécu de frustrations majeures dues au fait qu'elle est une femme. Toutefois, elle trouve difficile d'avoir à éta blir sa compétence et sa crédibilité chaque fois qu'elle se trouve sur un chantier de construction.

Le saviez-vous? Il existe un programme d'accès à l'égalité pour les travailleuses dans l'industrie de la construction au Québec qui vise à faire passer leur proportion de 0.2% à 2% en 2006.

Le salaire de base est de 40 612$ pour une technologue en architecture et peut aller jusqu'à 48 612$. Lucie gagne présentement $52,262 par année puisqu'elle agit aussi à titre de superviseure.